公司不缴社保,劳动合同无效？法律解读与维权指南
随着我国社会保险制度的不断完善,社会保险已经成为保障劳动者合法权益的重要手段，在实际工作中，一些企业为了降低成本，选择不依法为员工缴纳社会保险，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规，公司不缴社保是否会导致劳动合同无效？本文将对此进行详细解读，并提供维权指南。
公司不缴社保的法律后果
劳动合同无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同后，仍然不缴纳社会保险费的，劳动合同自劳动者提出解除之日起无效。
违法责任
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益受损
社会保险是国家为保障劳动者基本生活、预防和减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等风险而设立的一种社会保障制度，用人单位不依法为员工缴纳社会保险，将导致员工在发生上述风险时无法获得应有的保障，从而损害员工的合法权益。
维权指南
收集证据
劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下,应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
与用人单位协商
劳动者可以与用人单位进行协商,要求其依法缴纳社会保险费，在协商过程中，应保持冷静，理性表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝协商,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，责令其依法缴纳社会保险费。
依法提起诉讼
如果用人单位在劳动监察部门的责令下仍不缴纳社会保险费,劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳社会保险费，并赔偿自己的损失。
申请法律援助
在维权过程中,如果劳动者遇到困难，可以申请法律援助，法律援助机构将提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
公司不缴社保是违法行为,劳动者有权依法维权，在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行社会责任，为员工缴纳社会保险，共同营造和谐稳定的劳动关系。
